Parlamento nariai ragina atlikti tyrimą dėl menopauzės ir diskriminacijos darbo vietoje

Pradėjo naują parlamentinį tyrimą Moterų ir lygybės komitetas ištirti, ar dabartiniai įstatymai pakankamai padeda užkirsti kelią žmonių, išgyvenančių menopauzę, diskriminacijai darbo vietoje.

Šiuo metu užklausa priima pareiškimus reikalauti įrodymų , kuris veiks iki 2021 m. rugsėjo 17 d. Joje Moterų ir lygybės komitetas užduoda tokius klausimus:

• Kaip galima įgyvendinti su menopauze susijusią diskriminaciją darbo vietoje? Pavyzdžiui, per gaires, patarimus, koregavimus ar vykdymo užtikrinimą.
• Kaip turėtų būti remiami žmonės, kurie išgyvena menopauzę, bet nepripažįsta moterų, menopauzės ir darbo vietoje?
• Kaip gerai dabartiniai teisės aktai apsaugo moteris nuo diskriminacijos darbo vietoje, susijusios su menopauze?

Pagal apklausa BUPA ir Chartered Institute for Personal and Development (CIPD) 2019 m., trys iš penkių menopauzės amžiaus žmonių nuo 45 iki 55 metų turėjo neigiamą patirtį darbo vietoje. Ta pati apklausa parodė, kad beveik 900 000 žmonių paliko darbą dėl menopauzės simptomų.

Kalbėdamas apie šias išvadas, sakė Moterų ir lygybės komitetas šios amžiaus grupės žmonių gali būti tinkami eiti aukštesniojo vadovo pareigas, todėl jų pasitraukimas gali sumažinti vadovų lygmenų įvairovę. Tai taip pat gali prisidėti prie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo didinimo ir pensijų skirtumų. „Bloomberg“ duomenimis, šios amžiaus grupės žmonės sudaro 11% darbo jėgos G7 pramoninėse šalyse.

ar „fleshlights“ jaučiasi tikri

Komiteto pirmininkė Carolyn Noakes pasakėglobėjaskad [e]išskyrus menopauzės moteris iš darbo vietos kenkia mūsų ekonomikai, visuomenei ir mūsų vietai pasaulinėje arenoje.

Noakesas pridūrė, kad nepaisant to, kad šimtai tūkstančių moterų JK šiuo metu išgyvena menopauzę – procesą, kuris gali būti tiek fiziškai, tiek psichiškai išsekinantis – teisės aktuose į tai nepaisoma. Atėjo laikas atskleisti ir išspręsti šią didžiulę problemą, kuri per ilgai buvo beveik nematoma.

Šiuo metu pagal 2010 m. lygybės įstatymas , menopauzės diskriminacija patenka į tris saugomas savybes: amžiaus, lyties ir negalios diskriminaciją. Saugus darbas taip pat apsaugotas pagal 1974 m. sveikatos ir saugos darbe įstatymas .

Tačiau parlamentarai turi paragino tolimesnę apsaugą , reikalaujančios konkrečios menopauzės darbo vietos politikos. 2019 m. leiboristų politikė Carolyn Harris sakė: Jūs nesvajotumėte turėti darbo vietą, kurioje žmonės neturėtų teisės į tam tikrus dalykus, nes buvo nėščios, ir lygiai taip pat ir moterims, kurioms menopauzė.

Konservatyvi politikė Rachel Maclean taip pat pabrėžė, kad menopauzė menkai suprantama darbdavių, o menopauzė yra paskutinis tabu, nes ji vis dar slepiama ir paliečia tik moteris ir tik vyresnio amžiaus moteris. Tai amžius, tai seksizmas, viskas sujungta į vieną.