Kaip pasakyti savo viršininkui, kad išvykstate iš miesto

Prieš kelerius metus dėl įmonės įsigijimo paveldėjau apie dešimt naujų tiesioginių pranešimų apie savo komandą darbe. Planas buvo visiškai integruoti naujus darbuotojus į esamą komandą, įskaitant reikalavimą, kad jie pradėtų eiti į mūsų Charlotte ir Niujorko biurus.

Kai pristatėme naujienas per jų naują samdymą, galėjote išgirsti smeigtuką.

Iki to laiko jie buvo 100% nutolę. Kai kurie iš jų net nebuvo susitikę asmeniškai, kol nepakvietėme jų į savo būstinę surengti sveikinimo vakarėlį. Beveik iš karto pradėjo plūsti atsistatydinimo pareiškimai. Aš stengiausi užpildyti jų darbo vietas naujais darbuotojais, kurie norėjo dirbti asmeniškai.

Viso to fiasko prisiminimas mane persekioja. Man nuoširdžiai skaudu pagalvoti apie visus puikius talentus, kurių praradome laikydamiesi status quo – ypač dabar, kai dėl pandemijos esu #TeamWFH narys, nešiojantis kortelę.

automobilių žaidimai suaugusiems

Pandemijos metu mano komanda įrodė, kad jie gali būti tokie pat produktyvūs prie savo virtuvės stalo, kaip ir prie savo kabinų. Pusė mano komandos pateikė prašymus palikti miestą, kad galėtų sutaupyti pragyvenimo išlaidų ir iškeisti ankštus butus į erdvesnius kasinėlius. Patvirtinau kiekvieną prašymą ir netgi padrąsinau žmones, kurie ketino persikelti. Nebuvo geresnio laiko siekti nuotolinio darbo privilegijų, kai niekas vis tiek nevaikščiojo į biurą.

Daugiau nei 7 milijonai namų ūkių persikėlė į kitą apskritį 2020 m., pasak„Wall Street Journal“.. Jei ketinate išvykti iš biuro ir visiškai nutolti, greičiausiai turėsite oficialiai paprašyti savo vadovo pakeisti. Štai keli patarimai, kaip aptarti temą.

Nebijokite to padaryti asmenišku

Daugeliui darbuotojų nuotolinis darbas suteikia daug privalumų, pavyzdžiui, geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą (2020 m. FlexWork atliktas tyrimas parodė, kad 73% mano, kad jų pusiausvyra yra geresnė dirbant namuose), taip pat pagerėjusi psichinė sveikata ( važinėjimas į darbą ir atgal kainuoja ). Pasakykite savo viršininkui, kaip nuotolinis darbas bus naudingas jums asmeniškai, kad padėtumėte sustiprinti jūsų bylą. Jei jie yra geri vadovai, jūsų asmeninė laimė jiems turėtų būti tokia pat svarbi, kaip jūsų darbo kokybė.

Pasirodykite su žaidimo planu

Turėtumėte turėti atsakymus į visus akivaizdžius klausimus, pvz., kaip nuotoliniu būdu stebėsite produktyvumą, kaip efektyviai bendrausite su bendradarbiais ir kaip atsižvelgsite į bet kokius laiko juostų pokyčius. Turėtumėte pasiūlyti dienos tvarkaraštį, kurio laikysitės, ir, jei reikia, kassavaitinius patikros punktus su savo vadovu, kad jis jaustų, kad vis dar reaguojate ir esate pasiruošęs.

geriausia liemenėlė be apsiuvimo

Stereo Shot/Stocksy

Atsižvelkite į savo kolegas

Jei išvykstant iš biuro tam tikras užduotis ar pareigas, kurias kažkada tvarkėte, pasikliaukite kolegomis, atsižvelkite į tai. Pasiūlykite imtis užduočių, kurias galite atlikti nuotoliniu būdu, kad jie nesijaustų tarsi atsipalaidavę.

Jei pats esate vadovas, įsitikinkite, kad jūsų tiesioginėse ataskaitose vis tiek atrodo, kad jie turi pakankamai galimybių su jumis pabendrauti ir gauti atsiliepimų apie savo darbą.

Išsiaiškinkite išlaidas

Tam gali prireikti pokalbio su personalo ar išmokų skyriumi , tačiau turėtumėte aiškiai žinoti, ką galite ir ko negalite leisti dirbti nuotoliniu būdu. Pavyzdžiui, jūsų įmonei gali kilti problemų apmokėti sąskaitą už jūsų „Wi-Fi“ ryšį, tačiau ji gali ne itin maloniai priimti 500 USD per mėnesį sąskaitą už bendro darbo vietą. Ir jei jie reikalauja, kad jūs ištisus metus lankytumėte įmonės biurus, paklauskite, kas bus atsakingas už kelionės išlaidas ir ar jie turi kokių nors reikalavimų, pavyzdžiui, apsistoti tik tam skirtuose viešbučiuose.

vampyro dienoraščių 5 sezonas

Pasiūlykite bandomąjį laikotarpį

Jei jūsų viršininkas dar neleis jums dirbti nuotoliniu būdu 100 % laiko, pasiūlykite tai palengvinti bandomuoju laikotarpiu. Galite išbandyti kelis mėnesius ir reguliariai susitikti su savo viršininku, kad galėtumėte stebėti savo veiklą ir produktyvumą. Kol jūsų darbas išliks puikus, yra didelė tikimybė, kad jie bus visiškai pasirengę.

Viską parašykite raštu

Norėsite, kad visa informacija būtų sutvirtinta el. laiške, į kurį kiekvienas galės kreiptis, jei reikia. Taip pat sukuriamas įrašas, jei pareigas perims naujas vadovas arba kas nors iškeltų klausimą dėl jūsų pasiekiamumo.

Pasiūlykite kompromisą

Nors daugelis įmonių leidžia darbuotojams pasirinkti, ar dirbti nuotoliniu būdu, ar atvykti asmeniškai, jos gali paskirti kelis svarbiausius susitikimus ar renginius kaip privalomus asmeninius renginius. Taip pat turėtumėte pasiruošti pragyvenimo išlaidų koregavimui mažinant atlyginimą, kurį mėgsta įmonės „Google“ ir „Facebook“ jau pristatė darbuotojams, persikeliantiems į pigesnes valstybes. Jei taip yra, pažiūrėkite, ar jūsų įmonė padengs jūsų perkėlimo išlaidas – kai kurias pasiūlyti vienkartinį mokestį mainais už sutaupytas išlaidas.

Ką daryti, jei atsakymas yra ne?

Nors daugelio įmonių vidaus politika dėl nuotolinio darbo yra skaidri visos įmonės mastu, jūsų įmonė gali palikti dalykus neaiškesnius arba pasakyti, kad peržiūrės užklausas ad hoc pagrindu. Jei taip, jūsų viršininkas gali nesijausti turintis teisę patvirtinti jūsų prašymą dirbti nuotoliniu būdu. Mandagiai paklauskite, ar galite pasikalbėti su savo viršininko vadovu apie jūsų prašymą. Jei tikrai jaučiate, kad viršininkas jus užmuša akmenimis arba nepaiso jūsų prašymo, apsvarstykite galimybę nusiųsti pranešimą savo žmogiškųjų išteklių skyriui, kad jis pateiktų atsarginę kopiją.

Jei laikysitės visų tinkamų protokolų ir vis tiek atsakysite neigiamai, turėsite sutikti su jų sprendimu. Tai reiškia, kad kai pranešate apie savo prašymą ir jie jį atmetė, turite teisę ieškoti naujo darbo, kuriame nuotolinis darbas yra gyvenimo būdas.